Американские исследователи выяснили, что в коллектив охотнее берут приятных в общении коллег, а не компетентных специалистов.

Исследование провели ученые Бингемтонского университета штата Нью-Йорк. Участие в эксперименте приняла группа студентов. В начале семестра их распределили по группам для работы над проектами, а в конце магистрантов попросили самостоятельно разбиться по командам. Они должны были объяснить, почему взяли в коллектив того или иного человека, пишет Journal of Management.

Результаты работы показали, что профессионалы, которые умеют расположить к себе собеседника, были более востребованы у коллег, чем те, кто демонстрировал компетентность в вызывающей форме.